員工在家工作（ WFH ）工作效率更高？還是偽裝出來？微軟一項新的調查發現員工與老闆對於在家工作或遙距工作的生產力存在很大分歧。 87% 員工認為在家工作的效率跟在辦公室一樣，但絕大多數老闆不同意。
微軟在 11 個國家及地區向 2 萬受訪者進行訪問，結合 Microsoft 365 生產力信號，以及 LinkedIn 勞動力趨勢和 Glint People Science 得出的調查結果發現，近 85% 管理層質疑員工在家工作時有偷懶，只有 12% 管理層完全相信員工正在工作。
對員工生產力總是疑神疑鬼的心態，業界形容為 Productivity paranoia 。微軟行政總裁 Satya Nadella 在接受英國廣播公司（ BBC ）訪問時指出，企業必須克服這問題。如企業存在 Productivity paranoia ，利用跟蹤技術追蹤員工是否在工作，會破壞彼此的互信，反而會導致 Productivity theater ，即員工偽裝工作，甚至參與更多毫無意義的視像會議，或在視像會議期間回覆電郵、處理非會議相關的文件及瀏覽網頁等等行為。
隨著 WFH 及遙距工作已成習慣，要員工返回辦公室似乎下命令也未必行得通。招聘平台 Hired 的一項調查發現，有 61.7% 科技工作者受僱於「遙距優先」的公司，超過一半受訪者表示，如果僱主要求重返辦公室便會立即開始尋找新工作。微軟的調查亦發現，73% 員工希望有更好返回辦公室的理由，而不僅僅是公司提出的要求。大多數人（約85%）表示，想返回辦公室是希望與同事接觸及擁有正常辦公室社交，以及重建團隊。
疫情過後已陸續有大型企業要求員工返回辦公室，包括高盛集團及 Netflix 。前者在 8 月時已要求全球全體員工按常規返回辦公室；後者的行政總裁 Reed Hastings 在接受傳媒訪問時更直言：「看不到任何在家工作的正面好處。」。
不過，有更多企業選擇混合工作模式，允許員工每周有一定日數在家辦公室，包括：Adobe、蘋果公司、微軟、Amazon、Facebook、Google、eBay、愛立信等。