專業人才社交平台 LinkedIn 在港推出「Future Ready Program」，透過數據分析及人工智能（AI）人才方案協助企業制定提升技能及人才規劃策略，以應付長期人手短缺的挑戰。
根據香港政府的《人力推算報告》預測，本港整體人力短缺將於 2028 年擴大至約 18 萬人。而 LinkedIn 的研究亦發現，企業難以尋找合適人才，加上職位及職能轉變，市場上有超過一成新招聘員工所擔任的職位在 2000 年前並不存在，例如：數據分析師、社交媒體經理、可持續發展經理、客戶體驗經理及人工智能系統工程師等。LinkedIn 另一報告預計，香港到 2030 年有六成工作技能將有所改變，而 AI 加速應用更有可能將此改變的比例推高至八成。此變化速度導致人才短缺問題難以在短期內得以填補。人力資源業界人士不時表示，職位招聘變得更具挑戰性而且耗時，反映企業需要重新思考如何吸引、培養及挽留人才。
面對人才短缺的問題，LinkedIn 推出「Future Ready Program」，為企業提供框架，協助制定及實施人才策略，以確保員工具備未來職場所需的關鍵技能。該公司香港總經理吳薇薇表示：「現今職場環境瞬息萬變，技能已成關鍵所在，企業與專業人士比以往更需靈活應變才能成功。『Future Ready Program』期望協助香港職場人才縮窄技能差距及把握新機遇。結合 LinkedIn 的 AI 人才方案和針對性的技能提升計畫，幫助企業吸引及保留人才，更為專業人士裝備未來所需技能。」
「Future Ready Program」強調透過分析為企業提供系統化的人才規劃、發展及跨行業合作方案，當中涵蓋人才吸納、掌握關鍵技術與人際技能、培育人才及知識共享等多項元素。 LinkedIn 利用全球超過 10 億會員的人才庫，幫助企業提升招聘效率；藉著超過 23,000 個 LinkedIn Learning 課程增強人才技能；並設有獨家活動及季度高層管理人員圓桌會議，匯聚行業領袖共同探討職位轉型、技能需求及學習模式等，協助機構在職場演變中保持競爭優勢。
該計畫推出後已有多間企業參與，包括：友邦、國泰航空、周大福珠寶、中電、英基學校協會、富衛集團、合隆（香港）、香港賽馬會、領展資產管理、香港鐵路、電訊盈科、保誠保險、太古地產及永利澳門等。其中，英基學校協會的代表指出，透過與 LinkedIn 的合作，在人才招募方面節省高達 400 萬港元費用。