蘋果公司去年的業績再創新高，令行政總裁庫克（ Tim Cook ）加薪三成，達到 1,477 萬美元。不過，今年蘋果公司高層的薪金計算有新方法，除了業績，還加入環境、社會、企業管治（ ESG ）指標，最多加薪一成，不過機制有加有減。
蘋果公司未有詳細交待 ESG 的計算方法，只在提交的文件提到，高層的薪金將會按 ESG 表現調整，衡量環保措施、員工多元性、私隱權保障、裝置安全性、無障礙性、教育意義的六項因素。
該公司早在去年在環保負起責任，承諾 2030 年達至碳中和，包括公司業務、供應鏈和產品生命周期，實行的方法有 75% 為減低碳排放，如低碳產品設計、擴大能源效率、採用再生能源、創新工藝和材料，餘下 25% 通過補償碳清除方式，如碳交易、植樹等。
另外，早前《華盛頓郵報》爆出蘋果公司參與遊說《防維吾爾強迫勞動法》，以及供應商緯創在印度工廠因勞資糾紛發生暴動等事件，令外界關注該公司供應鏈的勞工權益。
聯合國提出 2050 年達至碳中和目標，美國多間科技公司近年陸續提出更進取的策略，在 2030 年要做到碳中和，包括 Google 和微軟。蘋果公司是首度將 ESG 與高層薪酬掛勾。