自從瘟疫大流行，企業被迫實行在家工作政策，有些更決定從此落實遙距工作。這政策有人支持，也有人反對。有人初期喜迎在家工作，過了一段時間又懷念在辦公室的日子，香港人果然喜歡上班。不過，在家工作衍生其他額外成本問題，例如廁紙開支由誰負責？荷蘭的半官方研究機構認為，應該由老闆埋單。
荷蘭家庭財務預算研究所（ Nibud ）計算過在家工作的額外成本，包括廁紙、水電煤、茶水等雜費，平均價值約每日 2 歐元。 Nibud 屬當地官方資助機構，政府將為公務員發放 363 歐元的疫情特別津貼。
歐洲多國擬修例
該研究所還稱，這數字僅是平均成本，不同地區的水電開支有差異，各人因家居工作而添置的電腦、電話、家具等還要另外計算開支。在辦公室上班，這些雜費開支只有老闆會在意，員工不會理會。但在家工作就變成自己的開支，收到震撼帳單時才驚覺。在西方國家一切都以勞工福利為先，企業當然要提供在外工作的津貼。
當遙距工作漸漸成為勞動人口的主要部分，歐洲多國議會正在研究更新相關法例。講求慢活的西班牙要求僱主支付在辦公室以外的工作成本。遵從規矩的德國亦商討在家工作的勞工權益法案。崇尚自由主義的法國剛通過新法案，禁止下班後發送電郵。稅務條例複雜的英國，正在面臨三級封城措施，政府被迫推出在家工作津貼，每月可申領最多26鎊，彌補多付的雜費開支。
有港企主動津貼
至於香港，特區政府未見有類似惠民政策，反而有些良心僱主主動提供津貼，如購置家具和工作設備，即使在家辦公只屬臨時措施。亦有公司在第三波疫情時安排員工在家工作，補貼其冷氣費，以及發放特別津貼購買防疫工具。不過，也有企業實施在家工作期間不止沒有津貼，更趁機削減開支、變相減薪等。在這艱難時期無法開源，只好節流亦無可厚非。