作為打公仔，薪酬回報最重要，不時跟同業比較就業行情。良心企業亦會主動參考外部數據比較，保持薪酬競爭力。Workday 新推出數據即服務 Benchmarking，利用在平台上千萬的最新用戶數據作參考，企業可將員工的薪酬跟同業比較。
該公司去年承諾開放數據即服務（Data-as-a-Service），在年度大會 Workdday Rising 2017 推出首項服務 Benchmarking。
該公司高級副總裁 Dan Beck 指出，企業不時檢討員工的薪酬，尋求外部數據作參考。不過，來自第三方的薪酬數據只會不定期更新，亦需要人手調整方可跟企業每一員工的薪酬待遇作比較。「Workday 現時有 1,800 間跨國企業客戶，超過 2,600 萬僱員的薪酬數據，足夠廣泛代表各行業的薪酬水平。」
Workday Benchmarking 可讓僱員比較同業相近職位的薪酬待遇，一併就知外面市場環境。數據即服務還給企業比較同業的情況，如企業員工流動比例（turnover rate）、管理層績效、招聘效率等。而在 Workday 下次更新的第 30 版本，將加入公司收入、成本等比較。
該功能考慮到私隱問題，讓企業和員工自願參與提供數據，亦會除去可識別身分的資料。現時有 100 間企業參與，Beck 認為，數據已足夠反映職場行情，當然愈多客戶參與愈夠全面。
